[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"site-styles:button:async":3,"org-info":219,"course-product-تقييم-الأداء-الوظيفي-وإعداد-سياسات-ومؤشرات-التقييم-في-فيينا-ar--":282,"footer-top-categories:ar":469},[4,41,57,75,96,110,122,139,151,164,177,190,202],{"key":5,"tags":6,"base":7,"sizes":16,"states":29},"blue-section-blue-btn","button",{"cursor":8,"display":9,"box-sizing":10,"transition":11,"align-items":12,"font-weight":13,"white-space":14,"border-style":15,"justify-content":12},"pointer","inline-flex","border-box","background-color 0.2s ease, color 0.2s ease, border-color 0.2s ease, box-shadow 0.2s ease","center",400,"nowrap","solid",{"lg":17,"md":26,"sm":28},{"gap":18,"width":19,"font-size":20,"min-height":21,"padding-top":22,"border-width":23,"padding-left":24,"border-radius":25,"padding-right":24,"padding-bottom":22},"0px","auto","12px","48px","10px","1px","44px","8px",{"gap":18,"width":19,"font-size":22,"min-height":24,"padding-top":25,"border-width":23,"padding-left":27,"border-radius":25,"padding-right":27,"padding-bottom":25},"40px",{"gap":18,"width":19,"font-size":20,"min-height":24,"padding-top":22,"border-width":23,"padding-left":24,"border-radius":25,"padding-right":24,"padding-bottom":22},{"hover":30,"active":35,"normal":39},{"color":31,"opacity":32,"box-shadow":33,"border-color":34,"background-color":34},"#2B70F2",1,"none","#FFFFFF",{"color":36,"opacity":32,"transform":37,"box-shadow":33,"border-color":34,"background-color":38},"#1d4ed8","scale(0.98)","#F8FAFC",{"color":34,"opacity":32,"box-shadow":33,"border-color":34,"background-color":40},"transparent",{"key":42,"tags":6,"base":43,"sizes":45,"states":51},"blue-section-white-btn-style-1",{"cursor":8,"display":9,"box-sizing":10,"text-align":12,"transition":44,"align-items":12,"font-weight":13,"white-space":14,"border-style":15,"justify-content":12},"background-color 0.2s ease, color 0.2s ease, box-shadow 0.2s ease",{"lg":46,"md":48,"sm":49},{"gap":47,"width":19,"font-size":20,"min-height":21,"padding-top":22,"border-width":18,"padding-left":24,"border-radius":25,"padding-right":24,"padding-bottom":22},"5px",{"gap":47,"width":19,"font-size":22,"min-height":24,"padding-top":25,"border-width":18,"padding-left":27,"border-radius":25,"padding-right":27,"padding-bottom":25},{"gap":18,"width":19,"font-size":20,"min-height":24,"padding-top":22,"border-width":18,"padding-left":50,"border-radius":25,"padding-right":50,"padding-bottom":22},"24px",{"hover":52,"active":54,"normal":56},{"color":31,"opacity":32,"box-shadow":33,"border-color":40,"background-color":53},"#F1F5F9",{"color":36,"opacity":32,"transform":37,"box-shadow":33,"border-color":40,"background-color":55},"#E2E8F0",{"color":31,"opacity":32,"box-shadow":33,"border-color":40,"background-color":34},{"key":58,"tags":6,"base":59,"sizes":60,"states":68},"blue-section-white-btn-style-2",{"cursor":8,"display":9,"box-sizing":10,"text-align":12,"transition":44,"align-items":12,"white-space":14,"border-style":15,"justify-content":12},{"lg":61,"md":65,"sm":67},{"gap":22,"width":19,"font-size":20,"min-height":62,"padding-top":63,"border-width":18,"padding-left":64,"border-radius":47,"padding-right":64,"padding-bottom":63},"52px","14px","28px",{"gap":25,"width":19,"font-size":66,"min-height":21,"padding-top":20,"border-width":18,"padding-left":50,"border-radius":47,"padding-right":50,"padding-bottom":20},"11px",{"gap":25,"width":19,"font-size":66,"min-height":21,"padding-top":20,"border-width":18,"padding-left":20,"border-radius":47,"padding-right":20,"padding-bottom":20},{"hover":69,"active":71,"normal":73},{"color":70,"opacity":32,"border-color":40,"background-color":53},"#565656",{"color":72,"opacity":32,"transform":37,"background-color":55},"#334155",{"color":70,"opacity":32,"box-shadow":74,"border-color":40,"background-color":34},"0 4px 6px -1px rgb(0 0 0 \u002F 0.1), 0 2px 4px -2px rgb(0 0 0 \u002F 0.1)",{"key":76,"tags":6,"base":77,"sizes":79,"states":90},"large-btn-blue",{"cursor":8,"display":9,"box-sizing":10,"transition":44,"align-items":12,"font-weight":78,"border-style":15,"justify-content":12},500,{"lg":80,"md":83,"sm":85},{"gap":22,"width":81,"height":24,"font-size":82,"padding-top":22,"border-width":18,"padding-left":50,"border-radius":63,"padding-right":50,"padding-bottom":22},"100%","13px",{"gap":25,"width":81,"height":24,"font-size":63,"padding-top":18,"border-width":18,"padding-left":84,"border-radius":20,"padding-right":84,"padding-bottom":18},"20px",{"gap":86,"width":81,"height":87,"font-size":20,"min-width":88,"padding-top":18,"border-width":18,"padding-left":89,"border-radius":22,"padding-right":89,"padding-bottom":18},"6px","36px","100px","16px",{"hover":91,"active":92,"normal":94},{"color":34,"opacity":32,"box-shadow":33,"border-color":40,"background-color":36},{"color":34,"opacity":32,"transform":37,"box-shadow":33,"border-color":40,"background-color":93},"#1e40af",{"color":34,"opacity":32,"box-shadow":33,"border-color":40,"background-color":95},"#2563eb",{"key":97,"tags":6,"base":98,"sizes":99,"states":103},"large-btn-white",{"cursor":8,"display":9,"box-sizing":10,"transition":11,"align-items":12,"font-weight":78,"border-style":15,"justify-content":12},{"lg":100,"md":101,"sm":102},{"gap":22,"width":81,"height":24,"font-size":89,"padding-top":18,"border-width":23,"padding-left":84,"border-radius":63,"padding-right":84,"padding-bottom":18},{"gap":25,"width":81,"height":24,"font-size":63,"min-width":88,"padding-top":18,"border-width":23,"padding-left":89,"border-radius":20,"padding-right":89,"padding-bottom":18},{"gap":86,"width":81,"height":87,"font-size":20,"min-width":88,"padding-top":18,"border-width":23,"padding-left":20,"border-radius":22,"padding-right":20,"padding-bottom":18},{"hover":104,"active":107,"normal":109},{"color":95,"opacity":32,"box-shadow":33,"border-color":105,"background-color":106},"#2563eb59","#2563eb0D",{"color":36,"opacity":32,"transform":37,"box-shadow":33,"border-color":95,"background-color":108},"#2563eb1A",{"color":95,"opacity":32,"box-shadow":33,"border-color":105,"background-color":34},{"key":111,"tags":6,"base":112,"sizes":113,"states":117},"large-btn-white-outlined",{"cursor":8,"display":9,"box-sizing":10,"text-align":12,"transition":11,"align-items":12,"font-weight":78,"white-space":14,"border-style":15,"justify-content":12},{"lg":114,"md":115,"sm":116},{"gap":47,"width":19,"font-size":20,"min-height":21,"padding-top":20,"border-width":23,"padding-left":64,"border-radius":25,"padding-right":64,"padding-bottom":20},{"gap":47,"width":19,"font-size":22,"min-height":24,"padding-top":22,"border-width":23,"padding-left":50,"border-radius":25,"padding-right":50,"padding-bottom":22},{"gap":47,"width":19,"font-size":66,"min-height":24,"padding-top":22,"border-width":23,"padding-left":50,"border-radius":25,"padding-right":50,"padding-bottom":22},{"hover":118,"active":120,"normal":121},{"color":119,"opacity":32,"box-shadow":33,"border-color":119,"background-color":53},"#1E1E1E",{"color":119,"opacity":32,"transform":37,"box-shadow":33,"border-color":119,"background-color":55},{"color":119,"opacity":32,"box-shadow":33,"border-color":119,"background-color":40},{"key":123,"tags":6,"base":124,"sizes":125,"states":133},"rounded-btn-blue-bg",{"cursor":8,"display":9,"box-sizing":10,"transition":44,"align-items":12,"font-weight":78,"white-space":14,"border-style":15,"justify-content":12},{"lg":126,"md":128,"sm":130},{"gap":25,"width":81,"height":87,"font-size":63,"min-width":19,"padding-top":22,"border-width":18,"padding-left":22,"border-radius":127,"padding-right":22,"padding-bottom":22},"25px",{"gap":25,"width":88,"height":87,"font-size":63,"min-width":19,"padding-top":22,"border-width":18,"padding-left":22,"border-radius":129,"padding-right":22,"padding-bottom":22},"9999px",{"gap":18,"width":131,"height":132,"font-size":20,"min-width":19,"padding-top":86,"border-width":18,"padding-left":20,"border-radius":129,"padding-right":20,"padding-bottom":86},"80px","32px",{"hover":134,"active":136,"normal":137},{"color":34,"opacity":32,"box-shadow":135,"border-color":40,"background-color":36},"0 1px 2px 0 rgb(0 0 0 \u002F 0.05)",{"color":34,"opacity":32,"transform":37,"box-shadow":33,"border-color":40,"background-color":93},{"color":138,"opacity":32,"box-shadow":135,"border-color":40,"background-color":95},"#ffffff",{"key":140,"tags":6,"base":141,"sizes":142,"states":146},"rounded-btn-white-bg",{"cursor":8,"display":9,"box-sizing":10,"text-align":12,"transition":11,"align-items":12,"font-weight":78,"white-space":14,"border-style":15,"justify-content":12},{"lg":143,"md":144,"sm":145},{"gap":25,"width":19,"font-size":63,"min-height":24,"padding-top":22,"border-width":23,"padding-left":22,"border-radius":88,"padding-right":22,"padding-bottom":22},{"gap":25,"width":19,"font-size":82,"min-height":27,"padding-top":22,"border-width":23,"padding-left":22,"border-radius":88,"padding-right":22,"padding-bottom":22},{"gap":86,"width":19,"font-size":66,"min-height":87,"padding-top":25,"border-width":23,"padding-left":20,"border-radius":88,"padding-right":20,"padding-bottom":25},{"hover":147,"active":148,"normal":150},{"color":31,"opacity":32,"box-shadow":33,"border-color":31,"background-color":34},{"color":34,"opacity":32,"box-shadow":149,"border-color":31,"background-color":31},"0 2px 8px #2B70F240",{"color":31,"opacity":32,"box-shadow":33,"border-color":31,"background-color":34},{"key":152,"tags":6,"base":153,"sizes":154,"states":158},"rounded-city-btn",{"cursor":8,"display":9,"box-sizing":10,"text-align":12,"transition":11,"align-items":12,"font-weight":78,"border-style":15,"justify-content":12},{"lg":155,"md":156,"sm":157},{"gap":25,"width":19,"font-size":82,"min-height":132,"padding-top":86,"border-width":18,"padding-left":89,"border-radius":88,"padding-right":89,"padding-bottom":86},{"gap":25,"width":19,"font-size":82,"min-height":132,"padding-top":86,"border-width":18,"padding-left":89,"border-radius":88,"padding-right":89,"padding-bottom":86},{"gap":25,"font-size":20,"min-height":64,"padding-top":86,"border-width":18,"padding-left":89,"border-radius":88,"padding-right":89,"padding-bottom":86},{"hover":159,"active":161,"normal":163},{"color":160,"opacity":32,"box-shadow":33,"border-color":40,"background-color":40},"#8CB4FF",{"color":34,"opacity":32,"box-shadow":162,"border-color":160,"background-color":160},"0 2px 8px #8CB4FF40",{"color":160,"opacity":32,"box-shadow":33,"border-color":40,"background-color":40},{"key":165,"tags":6,"base":166,"sizes":169,"states":173},"small-btn-blue",{"cursor":8,"display":9,"box-sizing":10,"transition":167,"align-items":12,"font-weight":168,"white-space":14,"border-style":15,"justify-content":12},"background-color 0.2s ease, color 0.2s ease, box-shadow 0.2s ease, opacity 0.2s ease",600,{"lg":170,"md":171,"sm":172},{"gap":18,"width":19,"height":19,"font-size":89,"min-width":19,"min-height":21,"padding-top":20,"border-width":18,"padding-left":64,"border-radius":25,"padding-right":64,"padding-bottom":20},{"gap":18,"width":19,"height":19,"font-size":63,"min-width":19,"min-height":27,"padding-top":22,"border-width":18,"padding-left":50,"border-radius":25,"padding-right":50,"padding-bottom":22},{"gap":18,"width":19,"height":19,"font-size":20,"min-width":19,"min-height":87,"padding-top":25,"border-width":18,"padding-left":89,"border-radius":25,"padding-right":89,"padding-bottom":25},{"hover":174,"active":175,"normal":176},{"color":34,"opacity":32,"box-shadow":135,"border-color":40,"background-color":36},{"color":34,"opacity":32,"transform":37,"box-shadow":33,"border-color":40,"background-color":93},{"color":34,"opacity":32,"box-shadow":135,"border-color":40,"background-color":95},{"key":178,"tags":6,"base":179,"sizes":180,"states":184},"small-btn-white",{"cursor":8,"display":9,"box-sizing":10,"transition":11,"align-items":12,"font-weight":78,"white-space":14,"border-style":15,"justify-content":12},{"lg":181,"md":182,"sm":183},{"gap":18,"width":19,"height":19,"font-size":20,"min-width":19,"min-height":132,"padding-top":25,"border-width":23,"padding-left":89,"border-radius":22,"padding-right":89,"padding-bottom":25},{"gap":18,"width":19,"height":19,"font-size":66,"min-width":19,"min-height":64,"padding-top":86,"border-width":23,"padding-left":20,"border-radius":22,"padding-right":20,"padding-bottom":86},{"gap":18,"width":81,"height":19,"font-size":66,"min-width":19,"min-height":64,"padding-top":86,"border-width":23,"padding-left":20,"border-radius":22,"padding-right":20,"padding-bottom":86},{"hover":185,"active":186,"normal":187},{"color":95,"opacity":32,"box-shadow":33,"border-color":95,"background-color":34},{"color":36,"opacity":32,"transform":37,"box-shadow":33,"border-color":36,"background-color":38},{"color":188,"opacity":32,"box-shadow":33,"border-color":189,"background-color":34},"#000000","#CCCCCC",{"key":191,"tags":6,"base":192,"sizes":193,"states":198},"sub-category-btn-style-1",{"cursor":8,"display":9,"box-sizing":10,"text-align":12,"transition":11,"align-items":12,"font-weight":78,"border-style":15,"justify-content":12},{"lg":194,"md":196,"sm":197},{"gap":25,"width":19,"font-size":63,"min-height":87,"padding-top":25,"border-width":18,"padding-left":195,"border-radius":88,"padding-right":195,"padding-bottom":25},"18px",{"gap":25,"width":19,"font-size":82,"min-height":132,"padding-top":86,"border-width":18,"padding-left":89,"border-radius":88,"padding-right":89,"padding-bottom":86},{"gap":25,"width":19,"font-size":20,"min-height":64,"padding-top":86,"border-width":18,"padding-left":89,"border-radius":88,"padding-right":89,"padding-bottom":86},{"hover":199,"active":200,"normal":201},{"color":31,"opacity":32,"box-shadow":33,"border-color":40,"background-color":40},{"color":138,"opacity":32,"box-shadow":149,"border-color":31,"border-radius":88,"background-color":31},{"color":31,"opacity":32,"box-shadow":33,"border-color":40,"background-color":40},{"key":203,"tags":6,"base":204,"sizes":205,"states":210},"sub-category-btn-style-2",{"cursor":8,"display":9,"box-sizing":10,"text-align":12,"transition":11,"align-items":12,"font-weight":78,"white-space":14,"justify-content":12},{"lg":206,"md":208,"sm":209},{"gap":25,"width":19,"font-size":66,"min-height":127,"padding-top":207,"border-width":18,"padding-left":63,"border-radius":88,"padding-right":63,"padding-bottom":207},"3px",{"gap":25,"width":19,"font-size":82,"min-height":87,"padding-top":25,"border-width":23,"padding-left":20,"border-radius":88,"padding-right":20,"padding-bottom":25},{"gap":25,"width":19,"font-size":66,"min-height":132,"padding-top":86,"border-width":23,"padding-left":22,"border-radius":88,"padding-right":22,"padding-bottom":86},{"hover":211,"active":216,"normal":217},{"color":212,"opacity":32,"transform":213,"box-shadow":214,"border-color":215,"border-style":33,"background-color":215},"#6E7887","translateY(1px)","0 4px 12px rgba(0,0,0,0.12)","#E3EBFA",{"color":212,"opacity":32,"box-shadow":33,"border-color":95,"border-style":33,"background-color":215},{"color":212,"opacity":32,"outline":33,"transform":213,"box-shadow":218,"border-color":55,"border-style":33,"border-width":18,"background-color":38},"0 2px 8px #2563eb40",{"data":220,"code":279,"status":280,"message":281},{"name":221,"description":222,"commercial_register_number":223,"vat_number":224,"phone":225,"emails":226,"cover":246,"phones":247,"offices":263,"social_channels":269},"Elite Academy","\u003Cp dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">تقدّم أكاديمية إيليت حلولاً تدريبية مؤسساتية عالية الجودة، تهدف إلى تطوير المهارات، وتعزيز القدرات، ودعم نمو المؤسسات.\u003Cbr>\u003Cbr>نُمكّن الأفراد والمؤسسات من خلال برامج تدريبية عملية ومتخصصة، مصمّمة لتلبية احتياجات القطاعات المختلفة ومتطلبات بيئة الأعمال المتطورة.\u003C\u002Fp>","35898691","2021881169","+436703080050",[227,235,241],{"label":228,"text_before":229,"value":230,"order":231,"is_active":232,"display_locations":233},"info","for general inqires","info@eliteacademy.eu","1",true,[234],"contact",{"label":236,"text_before":237,"value":238,"order":239,"is_active":232,"display_locations":240},"other","for specific request","request@eliteacademy.eu","2",[234],{"label":236,"text_before":242,"value":243,"order":244,"is_active":232,"display_locations":245},"for compliance ","care@eliteacademy.eu","3",[234],"https:\u002F\u002Feliteacademy-ar.eu\u002Fstorage\u002Fmedia\u002F1230\u002FWhatsApp-Image-2026-09-28-at-00.58.37.jpeg",[248,253,258],{"order":32,"label":249,"text_before":250,"value":251,"display_locations":252},"","Head Quarter","+43 670 3080050",[234],{"order":254,"label":249,"text_before":255,"value":256,"display_locations":257},2,"Customers & Public Relation","+961 71 289 148",[234],{"order":259,"label":249,"text_before":260,"value":261,"display_locations":262},3,"Production Department","+44 77 5454 0252",[234],[264],{"order":32,"name":250,"location":265,"phone":251,"email":230,"work_hours":266,"is_headquarters":232,"display_locations":267},"Mariahilfer Str. 122 – Vienna 1060 – Austria","available for your inquiries daily CT from 7 AM to 5 PM",[268],"footer",[270,273,276],{"channel":271,"url":272},"linkedin","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fcompany\u002Felite-academy-at\u002F",{"channel":274,"url":275},"instagram","https:\u002F\u002Fwww.instagram.com\u002Feliteacademy.eu\u002F",{"channel":277,"url":278},"facebook","https:\u002F\u002Fwww.facebook.com\u002FEliteAustrianAcademy\u002F",200,"success","تم الجلب بنجاح.",{"data":283,"lang":468,"statusCode":279,"navContext":286},{"id":284,"name":285,"name_2":286,"slug":287,"days":288,"hours":289,"cover":290,"categories":300,"topics":305,"goals":306,"target_group":307,"to_register":308,"short_details":309,"details":310,"product_type":311,"product_level":312,"product_level_icon":313,"schedules":314,"other_city_schedules":323,"city":388,"seo":432,"related_products":437,"related_schedules":438},8943,"تقييم الأداء الوظيفي وإعداد سياسات ومؤشرات التقييم",null,"تقييم-الأداء-الوظيفي-وإعداد-سياسات-ومؤشرات-التقييم",5,20,{"id":291,"original_url":292,"conversions":293},36,"https:\u002F\u002Feliteacademy-ar.eu\u002Fstorage\u002Fmedia\u002F36\u002FHuman-Resource%5D-774.webp",{"og":294,"large":295,"medium":296,"website":297,"brochure":298,"thumbnail":299},"https:\u002F\u002Feliteacademy-ar.eu\u002Fstorage\u002Fmedia\u002F36\u002Fconversions\u002FHuman-Resource%5D-774-og.jpg","https:\u002F\u002Feliteacademy-ar.eu\u002Fstorage\u002Fmedia\u002F36\u002Fconversions\u002FHuman-Resource%5D-774-large.webp","https:\u002F\u002Feliteacademy-ar.eu\u002Fstorage\u002Fmedia\u002F36\u002Fconversions\u002FHuman-Resource%5D-774-medium.webp","https:\u002F\u002Feliteacademy-ar.eu\u002Fstorage\u002Fmedia\u002F36\u002Fconversions\u002FHuman-Resource%5D-774-website.webp","https:\u002F\u002Feliteacademy-ar.eu\u002Fstorage\u002Fmedia\u002F36\u002Fconversions\u002FHuman-Resource%5D-774-brochure.webp","https:\u002F\u002Feliteacademy-ar.eu\u002Fstorage\u002Fmedia\u002F36\u002Fconversions\u002FHuman-Resource%5D-774-thumbnail.webp",[301],{"id":291,"category_id":302,"title":303,"h1_tag":286,"color":304,"image_icon":249},18,"الموارد البشرية وإدارة المواهب","#00d1e0","\u003Cp>\u003Cstrong>سياسة تقييم الأداء: المبادئ والقواعد\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>لماذا تفشل أنظمة التقييم التقليدية\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>مكونات السياسة: الغرض، النطاق، الأدوار، الدورة الزمنية\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>نماذج التقييم: الأهداف، الكفاءات، الجمع بينهما\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>مقاييس التقدير وعدد مستوياتها\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>قواعد الاعتراض والتظلم\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>مواءمة السياسة مع التشريعات الوطنية ذات الصلة\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\u003Cstrong>من خطة الجهة إلى أهداف الفرد\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>اشتقاق الأهداف من الخطة الاستراتيجية والتشغيلية\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>بطاقة الأداء المتوازن في مستوى الإدارات\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>صياغة الأهداف وفق معايير SMART\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>الأهداف المشتركة بين الإدارات\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>مراجعة الأهداف عند تغير الأولويات\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>أوزان الأهداف وأثرها على السلوك\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\u003Cstrong>بناء المؤشرات وقياسها\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>مؤشرات النتائج مقابل مؤشرات النشاط\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>بطاقة وصف المؤشر: التعريف، المعادلة، المصدر، التكرار\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>تحديد المستهدفات وخط الأساس\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>قياس الوظائف المعرفية والخدمية\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>جودة البيانات ولوحات المتابعة الرقمية\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>الآثار غير المقصودة للمؤشرات\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\u003Cstrong>التقييم السلوكي والحوار والمعايرة\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>مقاييس التقدير المرتكزة على السلوك\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>أخطاء التقييم الشائعة وكيفية الحد منها\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>حوار الأداء: التحضير والإدارة والتوثيق\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>التغذية الراجعة المستمرة خلال العام\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>جلسات المعايرة بين المدراء\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>التوزيع الإلزامي للتقديرات: مزاياه ومخاطره\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\u003Cstrong>ربط النتائج بالقرارات ومراجعة النظام\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>ربط التقييم بالمكافآت والحوافز\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>ربط التقييم بخطط التطوير والتعاقب\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>إجراء معالجة ضعف الأداء وتوثيقه\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>مؤشرات فعالية نظام الأداء\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>الاستفادة المعتدلة من تحليلات البيانات في رصد أنماط التقديرات\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>خطة لتحسين نظام الأداء في جهة المشارك\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>","\u003Cp>في نهاية البرنامج سيكون المشاركون قادرين على:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>إعداد سياسة لتقييم الأداء تحدد المبادئ والأدوار والدورة الزمنية وقواعد الاعتراض\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>اشتقاق أهداف الإدارات والأفراد من الخطة الاستراتيجية أو التشغيلية للجهة\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>صياغة مؤشرات أداء تقيس النتائج وتحديد مستهدفاتها ومصادر بياناتها\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>التمييز بين مؤشرات النتائج ومؤشرات النشاط ومعالجة المؤشرات الضعيفة\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>بناء مقاييس سلوكية لتقييم الكفاءات بدرجة أقل من الذاتية\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>إدارة حوار أداء فعال في منتصف العام ونهايته\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>تنظيم جلسة معايرة للتقديرات بين المدراء\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>ربط نتائج التقييم بقرارات المكافأة والتطوير ومعالجة ضعف الأداء\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>تقييم فعالية نظام الأداء نفسه واقتراح تحسينات عليه\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>","\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>الموارد البشرية:\u003C\u002Fstrong> مدراء الموارد البشرية ورؤساء أقسام إدارة الأداء\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>التخطيط وقياس الأداء المؤسسي:\u003C\u002Fstrong> المسؤولون عن الخطط الاستراتيجية ومؤشرات الأداء\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>التميز المؤسسي:\u003C\u002Fstrong> المسؤولون عن التميز والجودة وتطوير الأداء\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>الإدارة التنفيذية:\u003C\u002Fstrong> مدراء الإدارات المسؤولون عن تقييم فرقهم واعتماد التقديرات\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>يُناسب البرنامج من لديهم خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في الموارد البشرية أو التخطيط أو إدارة فرق العمل. البرنامج ليس دورة تحضيرية لامتحان شهادة مهنية.\u003C\u002Fp>","\u003Cul>\n\u003Cli>إعداد سياسات تقييم الأداء\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>اشتقاق الأهداف من خطط الجهة\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>بناء مؤشرات الأداء ومستهدفاتها\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>بطاقة الأداء المتوازن\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>التقييم السلوكي للكفاءات\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>إدارة حوارات الأداء\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>معايرة التقديرات بين المدراء\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>معالجة ضعف الأداء\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>مراجعة فعالية أنظمة الأداء\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>","\u003Cp>حين تحصل أغلب الوظائف على تقدير ممتاز في نهاية العام، يفقد تقييم الأداء قيمته في التمييز والتطوير والمكافأة. يساعد البرنامج المسؤولين عن إدارة الأداء على إعداد سياسة تقييم متماسكة، وبناء مؤشرات تقيس النتائج لا الأنشطة، وضبط اتساق التقديرات بين الإدارات، وربط نتائج التقييم بقرارات عادلة يمكن الدفاع عنها.\u003C\u002Fp>","\u003Cp>يعاني تقييم الأداء في كثير من الجهات من المشكلات نفسها: تقديرات مرتفعة لمعظم الموظفين، ومؤشرات تقيس حجم النشاط لا أثره، وأهداف تُكتب في بداية العام ولا يُعاد النظر فيها، وتفاوت كبير بين إدارة متشددة وأخرى متساهلة. وحين تُربط النتائج بالمكافآت أو الترقيات تتزايد الاعتراضات، لأن السياسة لم تحدد القواعد بوضوح منذ البداية.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>يتناول البرنامج تقييم الأداء بوصفه نظاماً تحكمه سياسة. ويمر بخمس مراحل: إعداد سياسة التقييم وتحديد مبادئها، ثم اشتقاق الأهداف والمؤشرات من خطة الجهة، ثم تقييم السلوك والكفاءات، ثم إدارة حوارات الأداء ومعايرة التقديرات، وأخيراً ربط النتائج بالقرارات ومراجعة النظام نفسه.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>مرتكزات مهنية معترف بها.\u003C\u002Fstrong> يسترشد البرنامج بمنهج بطاقة الأداء المتوازن (Kaplan وNorton)، ومبدأ الإدارة بالأهداف (Drucker)، ومعايير SMART لصياغة الأهداف، ومقاييس التقدير المرتكزة على السلوك، والمواصفة ISO 30414 في ما يخص مؤشرات رأس المال البشري، والمواصفة ISO 10018 بشأن مشاركة الأفراد، وأدبيات OECD حول إدارة الأداء في القطاع العام.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>قرارات يحسّنها البرنامج.\u003C\u002Fstrong> أي نموذج تقييم يناسب طبيعة العمل في كل إدارة؛ كم مؤشراً يكفي لكل وظيفة وما وزن كل منها؛ هل يُطبّق توزيع إلزامي للتقديرات أم معايرة بين المدراء؛ كيف تُربط النتائج بالمكافأة والتطوير دون أن تفسد الحوار حول الأداء؛ ومتى يُفعّل إجراء معالجة ضعف الأداء.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>طريقة التنفيذ.\u003C\u002Fstrong> عشرون ساعة على خمس جلسات، تدور حول حالة عملية واحدة: جهة تعيد تصميم سياسة تقييم الأداء لإدارتين مختلفتين، الأولى تشغيلية ونتائجها رقمية، والثانية معرفية يصعب قياس مخرجاتها. ويُعدّ المشاركون مسودة سياسة ومجموعة مؤشرات ونموذج تقييم للحالتين.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>خيار التنفيذ داخل المؤسسة.\u003C\u002Fstrong> يمكن بناء البرنامج على سياسة التقييم الحالية لدى الجهة ونماذجها وبيانات التقديرات السابقة، بحيث يخرج الفريق بمقترح تعديل للسياسة ومؤشرات مراجعة لعدد من الوظائف.\u003C\u002Fp>","دورة تدريبية","Intermediate to Advanced","mdi-comment",[315],{"id":316,"schedule_slug":317,"start_date":318,"end_date":319,"price":320,"city_id":321,"days":288,"city_name":322},683333,"تقييم-الأداء-الوظيفي-وإعداد-سياسات-ومؤشرات-التقييم-في-فيينا","2026-10-25","2026-10-29","5500.00",6,"فيينا",[324,332,339,341,345,351,359,361,365,372,376,383],{"id":325,"schedule_slug":326,"start_date":327,"end_date":328,"price":329,"city_id":330,"days":288,"city_name":331},596470,"تقييم-الأداء-الوظيفي-وإعداد-سياسات-ومؤشرات-التقييم-في-الدار-البيضاء","2026-11-01","2026-11-05","4300.00",23,"الدار البيضاء",{"id":333,"schedule_slug":334,"start_date":335,"end_date":336,"price":337,"city_id":259,"days":288,"city_name":338},596735,"تقييم-الأداء-الوظيفي-وإعداد-سياسات-ومؤشرات-التقييم-في-كوالا-لمبور","2026-11-08","2026-11-12","4500.00","كوالا لمبور",{"id":340,"schedule_slug":326,"start_date":335,"end_date":336,"price":329,"city_id":330,"days":288,"city_name":331},685264,{"id":342,"schedule_slug":334,"start_date":343,"end_date":344,"price":337,"city_id":259,"days":288,"city_name":338},686262,"2026-11-15","2026-11-19",{"id":346,"schedule_slug":347,"start_date":348,"end_date":349,"price":337,"city_id":32,"days":288,"city_name":350},597303,"تقييم-الأداء-الوظيفي-وإعداد-سياسات-ومؤشرات-التقييم-في-دبي","2026-11-22","2026-11-26","دبي",{"id":352,"schedule_slug":353,"start_date":354,"end_date":355,"price":356,"city_id":357,"days":288,"city_name":358},597581,"تقييم-الأداء-الوظيفي-وإعداد-سياسات-ومؤشرات-التقييم-في-مباشر-أونلاين","2026-11-29","2026-12-03","2900.00",19,"مباشر أونلاين",{"id":360,"schedule_slug":347,"start_date":354,"end_date":355,"price":337,"city_id":32,"days":288,"city_name":350},688214,{"id":362,"schedule_slug":353,"start_date":363,"end_date":364,"price":356,"city_id":357,"days":288,"city_name":358},689145,"2026-12-06","2026-12-10",{"id":366,"schedule_slug":367,"start_date":368,"end_date":369,"price":320,"city_id":370,"days":288,"city_name":371},598214,"تقييم-الأداء-الوظيفي-وإعداد-سياسات-ومؤشرات-التقييم-في-باريس","2026-12-13","2026-12-17",12,"باريس",{"id":373,"schedule_slug":367,"start_date":374,"end_date":375,"price":320,"city_id":370,"days":288,"city_name":371},691013,"2026-12-20","2026-12-24",{"id":377,"schedule_slug":378,"start_date":379,"end_date":380,"price":320,"city_id":381,"days":288,"city_name":382},598813,"تقييم-الأداء-الوظيفي-وإعداد-سياسات-ومؤشرات-التقييم-في-روما","2026-12-27","2026-12-31",13,"روما",{"id":384,"schedule_slug":378,"start_date":385,"end_date":386,"price":320,"city_id":381,"days":387,"city_name":382},692827,"2027-01-03","2026-01-01",-366,{"id":321,"city_name":322,"city_slug":322,"country_id":321,"country_name":389,"country_continent":390,"featured":32,"price":391,"image_alt":392,"image_icon":249,"title":249,"h1_tag":249,"content":393,"description":394,"what_to_do":395,"cover":286},"النمسا","أوروبا",5100,"Vienna image","\u003Cp dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">يمكن لإيليت أكاديمي تنفيذ كامل برامجها التدريبية في فيينا. وتتميز الوجهة بكونها مركز دولي رئيسي للأعمال والدبلوماسية والخدمات المهنية بما يجعلها مناسبة للدورات المجدولة وللبرامج التي يتم ترتيبها حسب احتياجات المؤسسات والمهنيين.\u003C\u002Fp>","\u003Cp dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">باعتبارها إحدى وجهات إيليت أكاديمي التدريبية تتيح فيينا الوصول إلى كامل محفظة البرامج وليس إلى تخصصات محددة مرتبطة بالمدينة. وتتميز الوجهة بكونها مركز دولي رئيسي للأعمال والدبلوماسية والخدمات المهنية بما يوفر بيئة مناسبة للمؤسسات التي تطور فرقها وللمهنيين الذين يسجلون بصورة مستقلة. تعرض الصفحة الدورات المجدولة القادمة ويمكن أيضاً طلب أي برنامج آخر لتنفيذه في فيينا وفق متطلبات الجدولة والتنفيذ. استعرض الجدول أو مجالات التدريب للعثور على الخيار الأنسب.\u003C\u002Fp>",{"food":396,"places":405,"shopping":414,"experience":423},{"items":397,"title":404},[398,400,402],{"text":399},"مقهى سنترال",{"text":401},"مطعم بلاخوتا فولتسايله",{"text":403},"سوق ناشماركت","طعام",{"items":406,"title":413},[407,409,411],{"text":408},"قصر شونبرون",{"text":410},"كاتدرائية القديس ستيفان",{"text":412},"قصر هوفبورغ","معالم",{"items":415,"title":422},[416,418,420],{"text":417},"شارع كارنتنر",{"text":419},"شارع غرابن",{"text":421},"مركز بارندورف للماركات","تسوق",{"items":424,"title":431},[425,427,429],{"text":426},"دار الأوبرا في فيينا",{"text":428},"مدرسة الفروسية الإسبانية",{"text":430},"عجلة براتر العملاقة","تجارب",{"image_url":286,"image_alt":433,"alt_text":286,"meta_title":285,"meta_description":434,"canonical_url":286,"schema_json":286,"include_in_sitemap":435,"robots_index":435,"robots_follow":435,"robots_advanced":286,"og_title":285,"og_description":434,"og_url":286,"twitter_card":436},"SeoMetadata image","حين تحصل أغلب الوظائف على تقدير ممتاز في نهاية العام، يفقد تقييم الأداء قيمته في التمييز والتطوير والمكافأة. يساعد البرنامج المسؤولين عن إدارة الأداء على إعداد…",false,"summary",[],[439,448,458],{"id":440,"name":441,"name_2":286,"slug":442,"schedule_slug":443,"start_date":318,"end_date":319,"days":288,"hours":289,"city_id":444,"city_name":445,"price":446,"country_name":445,"program_level":312,"program_type":311,"short_details":447,"featured":249,"upcoming":249,"relevance_score":249},595942,"التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وتطوير هيكل الكفاءات","التخطيط-الاستراتيجي-للموارد-البشرية-وتطوير-هيكل-الكفاءات","التخطيط-الاستراتيجي-للموارد-البشرية-وتطوير-هيكل-الكفاءات-في-الكويت",7,"الكويت",4300,"\u003Cp>حين لا تعرف المؤسسة أي الكفاءات ستحتاجها في السنوات القادمة، تُدار الموارد البشرية بردود الفعل: توظيف متأخر، وتدريب لا يرتبط بفجوة حقيقية، وترقيات بلا معايير واضحة. يقدم هذا البرنامج منهجية لبناء خطة استراتيجية للموارد البشرية مرتبطة بأهداف المؤسسة، وتصميم إطار جدارات عملي يربط التوظيف والتطوير والأداء والتعاقب.\u003C\u002Fp>",{"id":449,"name":450,"name_2":249,"slug":451,"schedule_slug":452,"start_date":453,"end_date":454,"days":288,"hours":289,"city_id":32,"city_name":350,"price":455,"country_name":456,"program_level":312,"program_type":311,"short_details":457,"featured":249,"upcoming":249,"relevance_score":249},646233,"التحقيق الإداري: الأساليب والإجراءات","التحقيق-الإداري-الأساليب-والإجراءات","التحقيق-الإداري-الأساليب-والإجراءات-في-دبي","2026-10-26","2026-10-30",4500,"الإمارات العربية المتحدة","\u003Cp>تسقط كثير من القرارات التأديبية عند التظلم أو الطعن لا لأن المخالفة لم تقع، بل لأن التحقيق شابه خلل إجرائي: نطاق غير محدد، أو دليل لم يُحفظ، أو مقابلة أُجريت دون ضمانات، أو تقرير يخلط الوقائع بالآراء. يقدم هذا البرنامج منهجية منظمة للتحقيق الإداري من تلقي البلاغ إلى التقرير النهائي، تحقق النزاهة والعدالة الإجرائية وتصمد أمام المراجعة.\u003C\u002Fp>",{"id":459,"name":460,"name_2":286,"slug":461,"schedule_slug":462,"start_date":327,"end_date":328,"days":288,"hours":289,"city_id":463,"city_name":464,"price":465,"country_name":466,"program_level":312,"program_type":311,"short_details":467,"featured":249,"upcoming":249,"relevance_score":249},596286,"التكامل بين إدارة الجودة والأداء والموارد البشرية","التكامل-بين-إدارة-الجودة-والأداء-والموارد-البشرية","التكامل-بين-إدارة-الجودة-والأداء-والموارد-البشرية-في-براغ",14,"براغ",5500,"التشيك","\u003Cp>تعمل إدارات الجودة والأداء والموارد البشرية في كثير من المؤسسات بمعزل عن بعضها: مؤشرات أداء لا ترتبط بمتطلبات الجودة، وتقييم للموظفين لا يعكس تحسين العمليات، وخطط تدريب لا تعالج أسباب الأخطاء. يقدم هذا البرنامج إطارًا عمليًا يربط الوظائف الثلاث في منظومة واحدة، من الاستراتيجية إلى الأهداف الفردية، ومن نتائج التدقيق إلى خطط تطوير الكفاءات.\u003C\u002Fp>","ar",{"data":470,"code":279,"status":280,"message":493},[471,475,479,483,485,489],{"id":472,"title":473,"slug":474},28,"القيادة التنفيذية والإدارة العليا","القيادة-التنفيذية-والإدارة-العليا",{"id":476,"title":477,"slug":478},30,"تطوير القيادة","تطوير-القيادة",{"id":480,"title":481,"slug":482},29,"مهارات الإدارة","مهارات-الإدارة",{"id":302,"title":303,"slug":484},"الموارد-البشرية-وإدارة-المواهب",{"id":486,"title":487,"slug":488},21,"المالية والمحاسبة","المالية-والمحاسبة",{"id":490,"title":491,"slug":492},32,"إدارة المخاطر والحوكمة والامتثال","إدارة-المخاطر-والحوكمة-والامتثال","message.Categories have been retrieved successfully"]