[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"site-styles:button:async":3,"org-info":220,"course-product-الاستراتيجيات-المتقدمة-في-التحليل-والتقييم-الوظيفي-في-روما-ar--":283,"footer-top-categories:ar":459},[4,41,57,75,96,110,122,139,151,164,177,190,203],{"key":5,"tags":6,"base":7,"sizes":16,"states":29},"blue-section-blue-btn","button",{"cursor":8,"display":9,"box-sizing":10,"transition":11,"align-items":12,"font-weight":13,"white-space":14,"border-style":15,"justify-content":12},"pointer","inline-flex","border-box","background-color 0.2s ease, color 0.2s ease, border-color 0.2s ease, box-shadow 0.2s ease","center",400,"nowrap","solid",{"lg":17,"md":26,"sm":28},{"gap":18,"width":19,"font-size":20,"min-height":21,"padding-top":22,"border-width":23,"padding-left":24,"border-radius":25,"padding-right":24,"padding-bottom":22},"0px","auto","12px","48px","10px","1px","44px","8px",{"gap":18,"width":19,"font-size":22,"min-height":24,"padding-top":25,"border-width":23,"padding-left":27,"border-radius":25,"padding-right":27,"padding-bottom":25},"40px",{"gap":18,"width":19,"font-size":20,"min-height":24,"padding-top":22,"border-width":23,"padding-left":24,"border-radius":25,"padding-right":24,"padding-bottom":22},{"hover":30,"active":35,"normal":39},{"color":31,"opacity":32,"box-shadow":33,"border-color":34,"background-color":34},"#2B70F2",1,"none","#FFFFFF",{"color":36,"opacity":32,"transform":37,"box-shadow":33,"border-color":34,"background-color":38},"#1d4ed8","scale(0.98)","#F8FAFC",{"color":34,"opacity":32,"box-shadow":33,"border-color":34,"background-color":40},"transparent",{"key":42,"tags":6,"base":43,"sizes":45,"states":51},"blue-section-white-btn-style-1",{"cursor":8,"display":9,"box-sizing":10,"text-align":12,"transition":44,"align-items":12,"font-weight":13,"white-space":14,"border-style":15,"justify-content":12},"background-color 0.2s ease, color 0.2s ease, box-shadow 0.2s ease",{"lg":46,"md":48,"sm":49},{"gap":47,"width":19,"font-size":20,"min-height":21,"padding-top":22,"border-width":18,"padding-left":24,"border-radius":25,"padding-right":24,"padding-bottom":22},"5px",{"gap":47,"width":19,"font-size":22,"min-height":24,"padding-top":25,"border-width":18,"padding-left":27,"border-radius":25,"padding-right":27,"padding-bottom":25},{"gap":18,"width":19,"font-size":20,"min-height":24,"padding-top":22,"border-width":18,"padding-left":50,"border-radius":25,"padding-right":50,"padding-bottom":22},"24px",{"hover":52,"active":54,"normal":56},{"color":31,"opacity":32,"box-shadow":33,"border-color":40,"background-color":53},"#F1F5F9",{"color":36,"opacity":32,"transform":37,"box-shadow":33,"border-color":40,"background-color":55},"#E2E8F0",{"color":31,"opacity":32,"box-shadow":33,"border-color":40,"background-color":34},{"key":58,"tags":6,"base":59,"sizes":60,"states":68},"blue-section-white-btn-style-2",{"cursor":8,"display":9,"box-sizing":10,"text-align":12,"transition":44,"align-items":12,"white-space":14,"border-style":15,"justify-content":12},{"lg":61,"md":65,"sm":67},{"gap":22,"width":19,"font-size":20,"min-height":62,"padding-top":63,"border-width":18,"padding-left":64,"border-radius":47,"padding-right":64,"padding-bottom":63},"52px","14px","28px",{"gap":25,"width":19,"font-size":66,"min-height":21,"padding-top":20,"border-width":18,"padding-left":50,"border-radius":47,"padding-right":50,"padding-bottom":20},"11px",{"gap":25,"width":19,"font-size":66,"min-height":21,"padding-top":20,"border-width":18,"padding-left":20,"border-radius":47,"padding-right":20,"padding-bottom":20},{"hover":69,"active":71,"normal":73},{"color":70,"opacity":32,"border-color":40,"background-color":53},"#565656",{"color":72,"opacity":32,"transform":37,"background-color":55},"#334155",{"color":70,"opacity":32,"box-shadow":74,"border-color":40,"background-color":34},"0 4px 6px -1px rgb(0 0 0 \u002F 0.1), 0 2px 4px -2px rgb(0 0 0 \u002F 0.1)",{"key":76,"tags":6,"base":77,"sizes":79,"states":90},"large-btn-blue",{"cursor":8,"display":9,"box-sizing":10,"transition":44,"align-items":12,"font-weight":78,"border-style":15,"justify-content":12},500,{"lg":80,"md":83,"sm":85},{"gap":22,"width":81,"height":24,"font-size":82,"padding-top":22,"border-width":18,"padding-left":50,"border-radius":63,"padding-right":50,"padding-bottom":22},"100%","13px",{"gap":25,"width":81,"height":24,"font-size":63,"padding-top":18,"border-width":18,"padding-left":84,"border-radius":20,"padding-right":84,"padding-bottom":18},"20px",{"gap":86,"width":81,"height":87,"font-size":20,"min-width":88,"padding-top":18,"border-width":18,"padding-left":89,"border-radius":22,"padding-right":89,"padding-bottom":18},"6px","36px","100px","16px",{"hover":91,"active":92,"normal":94},{"color":34,"opacity":32,"box-shadow":33,"border-color":40,"background-color":36},{"color":34,"opacity":32,"transform":37,"box-shadow":33,"border-color":40,"background-color":93},"#1e40af",{"color":34,"opacity":32,"box-shadow":33,"border-color":40,"background-color":95},"#2563eb",{"key":97,"tags":6,"base":98,"sizes":99,"states":103},"large-btn-white",{"cursor":8,"display":9,"box-sizing":10,"transition":11,"align-items":12,"font-weight":78,"border-style":15,"justify-content":12},{"lg":100,"md":101,"sm":102},{"gap":22,"width":81,"height":24,"font-size":89,"padding-top":18,"border-width":23,"padding-left":84,"border-radius":63,"padding-right":84,"padding-bottom":18},{"gap":25,"width":81,"height":24,"font-size":63,"min-width":88,"padding-top":18,"border-width":23,"padding-left":89,"border-radius":20,"padding-right":89,"padding-bottom":18},{"gap":86,"width":81,"height":87,"font-size":20,"min-width":88,"padding-top":18,"border-width":23,"padding-left":20,"border-radius":22,"padding-right":20,"padding-bottom":18},{"hover":104,"active":107,"normal":109},{"color":95,"opacity":32,"box-shadow":33,"border-color":105,"background-color":106},"#2563eb59","#2563eb0D",{"color":36,"opacity":32,"transform":37,"box-shadow":33,"border-color":95,"background-color":108},"#2563eb1A",{"color":95,"opacity":32,"box-shadow":33,"border-color":105,"background-color":34},{"key":111,"tags":6,"base":112,"sizes":113,"states":117},"large-btn-white-outlined",{"cursor":8,"display":9,"box-sizing":10,"text-align":12,"transition":11,"align-items":12,"font-weight":78,"white-space":14,"border-style":15,"justify-content":12},{"lg":114,"md":115,"sm":116},{"gap":47,"width":19,"font-size":20,"min-height":21,"padding-top":20,"border-width":23,"padding-left":64,"border-radius":25,"padding-right":64,"padding-bottom":20},{"gap":47,"width":19,"font-size":22,"min-height":24,"padding-top":22,"border-width":23,"padding-left":50,"border-radius":25,"padding-right":50,"padding-bottom":22},{"gap":47,"width":19,"font-size":66,"min-height":24,"padding-top":22,"border-width":23,"padding-left":50,"border-radius":25,"padding-right":50,"padding-bottom":22},{"hover":118,"active":120,"normal":121},{"color":119,"opacity":32,"box-shadow":33,"border-color":119,"background-color":53},"#1E1E1E",{"color":119,"opacity":32,"transform":37,"box-shadow":33,"border-color":119,"background-color":55},{"color":119,"opacity":32,"box-shadow":33,"border-color":119,"background-color":40},{"key":123,"tags":6,"base":124,"sizes":125,"states":133},"rounded-btn-blue-bg",{"cursor":8,"display":9,"box-sizing":10,"transition":44,"align-items":12,"font-weight":78,"white-space":14,"border-style":15,"justify-content":12},{"lg":126,"md":128,"sm":130},{"gap":25,"width":81,"height":87,"font-size":63,"min-width":19,"padding-top":22,"border-width":18,"padding-left":22,"border-radius":127,"padding-right":22,"padding-bottom":22},"25px",{"gap":25,"width":88,"height":87,"font-size":63,"min-width":19,"padding-top":22,"border-width":18,"padding-left":22,"border-radius":129,"padding-right":22,"padding-bottom":22},"9999px",{"gap":18,"width":131,"height":132,"font-size":20,"min-width":19,"padding-top":86,"border-width":18,"padding-left":20,"border-radius":129,"padding-right":20,"padding-bottom":86},"80px","32px",{"hover":134,"active":136,"normal":137},{"color":34,"opacity":32,"box-shadow":135,"border-color":40,"background-color":36},"0 1px 2px 0 rgb(0 0 0 \u002F 0.05)",{"color":34,"opacity":32,"transform":37,"box-shadow":33,"border-color":40,"background-color":93},{"color":138,"opacity":32,"box-shadow":135,"border-color":40,"background-color":95},"#ffffff",{"key":140,"tags":6,"base":141,"sizes":142,"states":146},"rounded-btn-white-bg",{"cursor":8,"display":9,"box-sizing":10,"text-align":12,"transition":11,"align-items":12,"font-weight":78,"white-space":14,"border-style":15,"justify-content":12},{"lg":143,"md":144,"sm":145},{"gap":25,"width":19,"font-size":63,"min-height":24,"padding-top":22,"border-width":23,"padding-left":22,"border-radius":88,"padding-right":22,"padding-bottom":22},{"gap":25,"width":19,"font-size":82,"min-height":27,"padding-top":22,"border-width":23,"padding-left":22,"border-radius":88,"padding-right":22,"padding-bottom":22},{"gap":86,"width":19,"font-size":66,"min-height":87,"padding-top":25,"border-width":23,"padding-left":20,"border-radius":88,"padding-right":20,"padding-bottom":25},{"hover":147,"active":148,"normal":150},{"color":31,"opacity":32,"box-shadow":33,"border-color":31,"background-color":34},{"color":34,"opacity":32,"box-shadow":149,"border-color":31,"background-color":31},"0 2px 8px #2B70F240",{"color":31,"opacity":32,"box-shadow":33,"border-color":31,"background-color":34},{"key":152,"tags":6,"base":153,"sizes":154,"states":158},"rounded-city-btn",{"cursor":8,"display":9,"box-sizing":10,"text-align":12,"transition":11,"align-items":12,"font-weight":78,"border-style":15,"justify-content":12},{"lg":155,"md":156,"sm":157},{"gap":25,"width":19,"font-size":82,"min-height":132,"padding-top":86,"border-width":18,"padding-left":89,"border-radius":88,"padding-right":89,"padding-bottom":86},{"gap":25,"width":19,"font-size":82,"min-height":132,"padding-top":86,"border-width":18,"padding-left":89,"border-radius":88,"padding-right":89,"padding-bottom":86},{"gap":25,"font-size":20,"min-height":64,"padding-top":86,"border-width":18,"padding-left":89,"border-radius":88,"padding-right":89,"padding-bottom":86},{"hover":159,"active":161,"normal":163},{"color":160,"opacity":32,"box-shadow":33,"border-color":40,"background-color":40},"#8CB4FF",{"color":34,"opacity":32,"box-shadow":162,"border-color":160,"background-color":160},"0 2px 8px #8CB4FF40",{"color":160,"opacity":32,"box-shadow":33,"border-color":40,"background-color":40},{"key":165,"tags":6,"base":166,"sizes":169,"states":173},"small-btn-blue",{"cursor":8,"display":9,"box-sizing":10,"transition":167,"align-items":12,"font-weight":168,"white-space":14,"border-style":15,"justify-content":12},"background-color 0.2s ease, color 0.2s ease, box-shadow 0.2s ease, opacity 0.2s ease",600,{"lg":170,"md":171,"sm":172},{"gap":18,"width":19,"height":19,"font-size":89,"min-width":19,"min-height":21,"padding-top":20,"border-width":18,"padding-left":64,"border-radius":25,"padding-right":64,"padding-bottom":20},{"gap":18,"width":19,"height":19,"font-size":63,"min-width":19,"min-height":27,"padding-top":22,"border-width":18,"padding-left":50,"border-radius":25,"padding-right":50,"padding-bottom":22},{"gap":18,"width":19,"height":19,"font-size":20,"min-width":19,"min-height":87,"padding-top":25,"border-width":18,"padding-left":89,"border-radius":25,"padding-right":89,"padding-bottom":25},{"hover":174,"active":175,"normal":176},{"color":34,"opacity":32,"box-shadow":135,"border-color":40,"background-color":36},{"color":34,"opacity":32,"transform":37,"box-shadow":33,"border-color":40,"background-color":93},{"color":34,"opacity":32,"box-shadow":135,"border-color":40,"background-color":95},{"key":178,"tags":6,"base":179,"sizes":180,"states":184},"small-btn-white",{"cursor":8,"display":9,"box-sizing":10,"transition":11,"align-items":12,"font-weight":78,"white-space":14,"border-style":15,"justify-content":12},{"lg":181,"md":182,"sm":183},{"gap":18,"width":19,"height":19,"font-size":20,"min-width":19,"min-height":132,"padding-top":25,"border-width":23,"padding-left":89,"border-radius":22,"padding-right":89,"padding-bottom":25},{"gap":18,"width":19,"height":19,"font-size":66,"min-width":19,"min-height":64,"padding-top":86,"border-width":23,"padding-left":20,"border-radius":22,"padding-right":20,"padding-bottom":86},{"gap":18,"width":81,"height":19,"font-size":66,"min-width":19,"min-height":64,"padding-top":86,"border-width":23,"padding-left":20,"border-radius":22,"padding-right":20,"padding-bottom":86},{"hover":185,"active":186,"normal":187},{"color":95,"opacity":32,"box-shadow":33,"border-color":95,"background-color":34},{"color":36,"opacity":32,"transform":37,"box-shadow":33,"border-color":36,"background-color":38},{"color":188,"opacity":32,"box-shadow":33,"border-color":189,"background-color":34},"#000000","#CCCCCC",{"key":191,"tags":6,"base":192,"sizes":193,"states":198},"sub-category-btn-style-1",{"cursor":8,"display":9,"box-sizing":10,"text-align":12,"transition":11,"align-items":12,"font-weight":78,"border-style":15,"justify-content":12},{"lg":194,"md":196,"sm":197},{"gap":25,"width":19,"font-size":63,"min-height":87,"padding-top":25,"border-width":18,"padding-left":195,"border-radius":88,"padding-right":195,"padding-bottom":25},"18px",{"gap":25,"width":19,"font-size":82,"min-height":132,"padding-top":86,"border-width":18,"padding-left":89,"border-radius":88,"padding-right":89,"padding-bottom":86},{"gap":25,"width":19,"font-size":20,"min-height":64,"padding-top":86,"border-width":18,"padding-left":89,"border-radius":88,"padding-right":89,"padding-bottom":86},{"hover":199,"active":200,"normal":202},{"color":31,"opacity":32,"box-shadow":33,"border-color":40,"background-color":40},{"color":138,"opacity":32,"box-shadow":149,"border-color":201,"border-radius":88,"background-color":201},"#a3c3ff",{"color":31,"opacity":32,"box-shadow":33,"border-color":40,"background-color":40},{"key":204,"tags":6,"base":205,"sizes":206,"states":211},"sub-category-btn-style-2",{"cursor":8,"display":9,"box-sizing":10,"text-align":12,"transition":11,"align-items":12,"font-weight":78,"white-space":14,"justify-content":12},{"lg":207,"md":209,"sm":210},{"gap":25,"width":19,"font-size":66,"min-height":127,"padding-top":208,"border-width":18,"padding-left":63,"border-radius":88,"padding-right":63,"padding-bottom":208},"3px",{"gap":25,"width":19,"font-size":82,"min-height":87,"padding-top":25,"border-width":23,"padding-left":20,"border-radius":88,"padding-right":20,"padding-bottom":25},{"gap":25,"width":19,"font-size":66,"min-height":132,"padding-top":86,"border-width":23,"padding-left":22,"border-radius":88,"padding-right":22,"padding-bottom":86},{"hover":212,"active":217,"normal":218},{"color":213,"opacity":32,"transform":214,"box-shadow":215,"border-color":216,"border-style":33,"background-color":216},"#6E7887","translateY(1px)","0 4px 12px rgba(0,0,0,0.12)","#E3EBFA",{"color":213,"opacity":32,"box-shadow":33,"border-color":95,"border-style":33,"background-color":216},{"color":213,"opacity":32,"outline":33,"transform":214,"box-shadow":219,"border-color":55,"border-style":33,"border-width":18,"background-color":38},"0 2px 8px #2563eb40",{"data":221,"code":280,"status":281,"message":282},{"name":222,"description":223,"commercial_register_number":224,"vat_number":225,"phone":226,"emails":227,"cover":247,"phones":248,"offices":264,"social_channels":270},"Elite Academy","\u003Cp dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">تقدّم أكاديمية إيليت حلولاً تدريبية مؤسساتية عالية الجودة، تهدف إلى تطوير المهارات، وتعزيز القدرات، ودعم نمو المؤسسات.\u003Cbr>\u003Cbr>نُمكّن الأفراد والمؤسسات من خلال برامج تدريبية عملية ومتخصصة، مصمّمة لتلبية احتياجات القطاعات المختلفة ومتطلبات بيئة الأعمال المتطورة.\u003C\u002Fp>","35898691","2021881169","+436703080050",[228,236,242],{"label":229,"text_before":230,"value":231,"order":232,"is_active":233,"display_locations":234},"info","for general inqires","info@eliteacademy.eu","1",true,[235],"contact",{"label":237,"text_before":238,"value":239,"order":240,"is_active":233,"display_locations":241},"other","for specific request","request@eliteacademy.eu","2",[235],{"label":237,"text_before":243,"value":244,"order":245,"is_active":233,"display_locations":246},"for compliance ","care@eliteacademy.eu","3",[235],"https:\u002F\u002Feliteacademy-ar.eu\u002Fstorage\u002Fmedia\u002F1230\u002FWhatsApp-Image-2026-09-28-at-00.58.37.jpeg",[249,254,259],{"order":32,"label":250,"text_before":251,"value":252,"display_locations":253},"","Head Quarter","+43 670 3080050",[235],{"order":255,"label":250,"text_before":256,"value":257,"display_locations":258},2,"Customers & Public Relation","+961 71 289 148",[235],{"order":260,"label":250,"text_before":261,"value":262,"display_locations":263},3,"Production Department","+44 77 5454 0252",[235],[265],{"order":32,"name":251,"location":266,"phone":252,"email":231,"work_hours":267,"is_headquarters":233,"display_locations":268},"Mariahilfer Str. 122 – Vienna 1060 – Austria","available for your inquiries daily CT from 7 AM to 5 PM",[269],"footer",[271,274,277],{"channel":272,"url":273},"linkedin","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fcompany\u002Felite-academy-at\u002F",{"channel":275,"url":276},"instagram","https:\u002F\u002Fwww.instagram.com\u002Feliteacademy.eu\u002F",{"channel":278,"url":279},"facebook","https:\u002F\u002Fwww.facebook.com\u002FEliteAustrianAcademy\u002F",200,"success","تم الجلب بنجاح.",{"data":284,"lang":458,"statusCode":280,"navContext":287},{"id":285,"name":286,"name_2":287,"slug":288,"days":289,"hours":290,"cover":291,"categories":301,"topics":306,"goals":307,"target_group":308,"to_register":309,"short_details":310,"details":311,"product_type":312,"product_level":313,"product_level_icon":314,"schedules":315,"other_city_schedules":324,"city":378,"seo":422,"related_products":427,"related_schedules":428},8333,"الاستراتيجيات المتقدمة في التحليل والتقييم الوظيفي",null,"الاستراتيجيات-المتقدمة-في-التحليل-والتقييم-الوظيفي",5,20,{"id":292,"original_url":293,"conversions":294},36,"https:\u002F\u002Feliteacademy-ar.eu\u002Fstorage\u002Fmedia\u002F36\u002FHuman-Resource%5D-774.webp",{"og":295,"large":296,"medium":297,"website":298,"brochure":299,"thumbnail":300},"https:\u002F\u002Feliteacademy-ar.eu\u002Fstorage\u002Fmedia\u002F36\u002Fconversions\u002FHuman-Resource%5D-774-og.jpg","https:\u002F\u002Feliteacademy-ar.eu\u002Fstorage\u002Fmedia\u002F36\u002Fconversions\u002FHuman-Resource%5D-774-large.webp","https:\u002F\u002Feliteacademy-ar.eu\u002Fstorage\u002Fmedia\u002F36\u002Fconversions\u002FHuman-Resource%5D-774-medium.webp","https:\u002F\u002Feliteacademy-ar.eu\u002Fstorage\u002Fmedia\u002F36\u002Fconversions\u002FHuman-Resource%5D-774-website.webp","https:\u002F\u002Feliteacademy-ar.eu\u002Fstorage\u002Fmedia\u002F36\u002Fconversions\u002FHuman-Resource%5D-774-brochure.webp","https:\u002F\u002Feliteacademy-ar.eu\u002Fstorage\u002Fmedia\u002F36\u002Fconversions\u002FHuman-Resource%5D-774-thumbnail.webp",[302],{"id":292,"category_id":303,"title":304,"h1_tag":287,"color":305,"image_icon":250},18,"الموارد البشرية وإدارة المواهب","#00d1e0","\u003Cp>\u003Cstrong>تحليل الوظائف: جمع البيانات الصحيحة\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>أهداف تحليل الوظيفة واستخداماته في الاختيار والأداء والتدريب والتعويضات\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>مصادر البيانات: شاغل الوظيفة والرئيس المباشر والوثائق\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>أساليب التحليل: المقابلة والاستبيان المنظم والملاحظة وسجلات العمل\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>تحليل المهام وتحليل الجدارات\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>أثر الأتمتة والعمل عن بعد على محتوى الوظائف\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\u003Cstrong>الوصف الوظيفي الذي يخدم القرار\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>عناصر الوصف: الغرض والمسؤوليات الرئيسية والنتائج والصلاحيات والعلاقات والمتطلبات\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>صياغة المسؤوليات بالأفعال والنتائج بدل قوائم المهام\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>ربط الوصف بملف الجدارات\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>مراجعة الوصف مع شاغل الوظيفة والرئيس المباشر\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>مكتبة الأوصاف الوظيفية وتوحيد المسميات\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>أدوات الذكاء الاصطناعي في صياغة المسودات: الفائدة والمخاطر\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\u003Cstrong>طرق تقييم الوظائف\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>الطرق غير الكمية: الترتيب والتصنيف\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>الطرق الكمية: نظم النقاط والعوامل والمقارنة بالعوامل\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>العوامل الشائعة: المعرفة وحل المشكلات والمسؤولية والأثر وظروف العمل\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>مقارنة نظم التقييم المعروفة ومعايير الاختيار بينها\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>لجنة التقييم: تشكيلها وإدارة جلساتها وتوثيق قراراتها\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>مصادر التحيز والتضخم في التقييم\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\u003Cstrong>من التقييم إلى هيكل الدرجات\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>عائلات الوظائف ومستوياتها\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>تصميم الدرجات: العدد والعرض والتداخل\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>ربط الدرجات بنطاقات الرواتب\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>المطابقة مع مسوحات السوق\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>المسارات الفنية والمسارات الإشرافية\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>المساواة في الأجر عن العمل ذي القيمة المتساوية\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\u003Cstrong>التطبيق والحوكمة\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>تقدير الأثر المالي لإعادة التقييم\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>حالات الحماية والرواتب الخارجة عن النطاق\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>التواصل مع الموظفين والمديرين حول النتائج\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>إجراءات التظلم وإعادة التقييم\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>التحديث الدوري بعد تغيير الهياكل\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>خطة عمل لمراجعة نظام التقييم في مؤسسة المشارك\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>","\u003Cp>في نهاية البرنامج سيكون المشاركون قادرين على:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>اختيار أسلوب تحليل الوظيفة المناسب وإجراء مقابلة تحليل منظمة\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>صياغة وصف وظيفي يحدد الغرض والمسؤوليات والنتائج المتوقعة والجدارات ونطاق الصلاحيات\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>التمييز بين تحليل الوظيفة وتقييمها وتصميمها وتحديد متى يلزم كل منها\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>مقارنة طرق تقييم الوظائف واختيار الأنسب لطبيعة المؤسسة\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>تطبيق طريقة تقييم بالنقاط والعوامل على مجموعة من الوظائف وتوثيق مبررات التقييم\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>إدارة جلسات لجنة تقييم الوظائف والحد من التحيز والتضخم في النتائج\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>بناء عائلات الوظائف ومستوياتها ومسارات التقدم فيها\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>تصميم هيكل درجات وربطه بنطاقات الرواتب ومقارنته بالسوق\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>تقدير أثر إعادة التقييم على كلفة الرواتب ومعالجة حالات الحماية\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>وضع إجراءات لحوكمة النظام تشمل التحديث الدوري والتظلمات\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>","\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>التنظيم والتطوير الإداري:\u003C\u002Fstrong> مديرو ورؤساء أقسام الهياكل التنظيمية وتحليل الوظائف\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>التعويضات والمزايا:\u003C\u002Fstrong> مديرو ورؤساء أقسام الرواتب والتعويضات\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>قادة الموارد البشرية:\u003C\u002Fstrong> مديرو الموارد البشرية وشركاء الأعمال الأوائل\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>لجان التقييم:\u003C\u002Fstrong> أعضاء لجان تقييم الوظائف وتصنيفها في الجهات الحكومية والشركات\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>فرق إعادة الهيكلة:\u003C\u002Fstrong> المسؤولون عن مشروعات الدمج وإعادة التنظيم\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>يُفترض أن يكون لدى المشاركين خبرة إدارية أو إشرافية في الموارد البشرية أو التنظيم الإداري، وتعامل سابق مع أوصاف وظيفية أو هياكل درجات. البرنامج ليس دورة تحضيرية لامتحان شهادة مهنية.\u003C\u002Fp>","\u003Cul>\n\u003Cli>تحليل الوظائف وأساليب جمع البيانات\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>صياغة الأوصاف الوظيفية المبنية على النتائج\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>طرق تقييم الوظائف ومعايير اختيارها\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>تقييم الوظائف بنظم النقاط والعوامل\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>إدارة لجان تقييم الوظائف\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>بناء عائلات الوظائف وهياكل الدرجات\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>ربط الدرجات بنطاقات الرواتب والسوق\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>تقدير الأثر المالي لإعادة التقييم\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>حوكمة نظام التقييم الوظيفي والتظلمات\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>","\u003Cp>حين تُصاغ الأوصاف الوظيفية بعبارات عامة ويُحدد مستوى الوظيفة بالتفاوض أو بالأقدمية، تفقد المؤسسة أساس العدالة في الرواتب والترقيات، وتتزايد طلبات إعادة التصنيف والتظلمات. يقدم هذا البرنامج منهجية متقدمة لتحليل الوظائف وكتابة أوصاف مبنية على النتائج، وتقييم الوظائف بطريقة موثقة، وبناء هيكل درجات متماسك يمكن الدفاع عنه أمام الإدارة والموظفين ولجان التظلم.\u003C\u002Fp>","\u003Cp>تتقادم الأوصاف الوظيفية أسرع مما تُحدَّث، فتصبح بعيدة عن العمل الفعلي بعد إعادة هيكلة أو أتمتة أو دمج إدارات. وتبقى الدرجات على حالها، فتتضخم مسميات بعض الوظائف، وتُرفع درجات أخرى استثناء لحل مشكلة رواتب فردية. وعندما يُطلب من إدارة التنظيم الدفاع عن تصنيف معين لا تجد منهجية موثقة تستند إليها، فيتحول النقاش إلى مقارنات شخصية.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>يسير البرنامج من العمل إلى الهيكل: تحليل الوظيفة وجمع البيانات عنها، ثم صياغة وصف وظيفي يربط المسؤوليات بالنتائج والجدارات، ثم تقييم الوظيفة بطريقة منهجية، ثم بناء عائلات الوظائف والدرجات، وأخيرا حوكمة النظام بحيث يبقى محدثا وعادلا. ويركز على المنطق وراء كل طريقة وعلى أخطاء التطبيق الشائعة.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>مرتكزات مهنية معترف بها.\u003C\u002Fstrong> يسترشد البرنامج بالطرق المعروفة في تقييم الوظائف، ومنها الترتيب والتصنيف والمقارنة بالعوامل ونظم النقاط والعوامل مثل Hay Guide Chart. ويستند إلى مبدأ المساواة في الأجر عن العمل ذي القيمة المتساوية في اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 100، وإلى معيار ISO 30409 في تخطيط القوى العاملة ومعيار ISO 30414 في مؤشرات رأس المال البشري.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>قرارات يحسّنها البرنامج.\u003C\u002Fstrong> هل تحتاج الوظيفة إلى إعادة تقييم أم إلى إعادة تصميم، وكم عدد الدرجات المناسب لحجم المؤسسة وطبيعتها، وكيف تُعامل الوظائف الفنية النادرة ضمن هيكل موحد، ومن يملك قرار التصنيف وكيف تُعالج التظلمات، ومتى تُطابق الدرجات مع مسوحات الرواتب في السوق.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>طريقة التنفيذ.\u003C\u002Fstrong> عشرون ساعة على خمس جلسات، حول حالة عملية واحدة: جهة شبه حكومية دمجت إدارتين وتحتاج إلى إعادة تحليل وتقييم مجموعة من وظائفها. يجري المشاركون مقابلة تحليل وظيفي، ويكتبون وصفا وظيفيا، ويقيمون الوظائف بوصفهم لجنة تقييم بطريقة النقاط، ثم يقترحون هيكل درجات ويختبرون أثره على كلفة الرواتب.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>خيار التنفيذ داخل المؤسسة.\u003C\u002Fstrong> يمكن تنفيذ البرنامج على وظائف الجهة الفعلية ونظام الدرجات القائم لديها، بحيث يتدرب أعضاء لجنة التقييم على الأداة التي سيستخدمونها، ويخرج الفريق بعينة من الأوصاف والتقييمات المراجعة.\u003C\u002Fp>","دورة تدريبية","Intermediate to Advanced","mdi-comment",[316],{"id":317,"schedule_slug":318,"start_date":319,"end_date":320,"price":321,"city_id":322,"days":289,"city_name":323},683082,"الاستراتيجيات-المتقدمة-في-التحليل-والتقييم-الوظيفي-في-روما","2026-10-25","2026-10-29","5500.00",13,"روما",[325,332,336,344,351,353,357,364,372,374],{"id":326,"schedule_slug":327,"start_date":328,"end_date":329,"price":321,"city_id":330,"days":289,"city_name":331},596513,"الاستراتيجيات-المتقدمة-في-التحليل-والتقييم-الوظيفي-في-أمستردام","2026-11-08","2026-11-12",10,"أمستردام",{"id":333,"schedule_slug":327,"start_date":334,"end_date":335,"price":321,"city_id":330,"days":289,"city_name":331},686047,"2026-11-15","2026-11-19",{"id":337,"schedule_slug":338,"start_date":339,"end_date":340,"price":341,"city_id":342,"days":289,"city_name":343},597064,"الاستراتيجيات-المتقدمة-في-التحليل-والتقييم-الوظيفي-في-الكويت","2026-11-22","2026-11-26","4300.00",7,"الكويت",{"id":345,"schedule_slug":346,"start_date":347,"end_date":348,"price":349,"city_id":255,"days":289,"city_name":350},597348,"الاستراتيجيات-المتقدمة-في-التحليل-والتقييم-الوظيفي-في-اسطنبول","2026-11-29","2026-12-03","4500.00","اسطنبول",{"id":352,"schedule_slug":338,"start_date":347,"end_date":348,"price":341,"city_id":342,"days":289,"city_name":343},687978,{"id":354,"schedule_slug":346,"start_date":355,"end_date":356,"price":349,"city_id":255,"days":289,"city_name":350},688921,"2026-12-06","2026-12-10",{"id":358,"schedule_slug":359,"start_date":360,"end_date":361,"price":321,"city_id":362,"days":289,"city_name":363},597942,"الاستراتيجيات-المتقدمة-في-التحليل-والتقييم-الوظيفي-في-فيينا","2026-12-13","2026-12-17",6,"فيينا",{"id":365,"schedule_slug":366,"start_date":367,"end_date":368,"price":369,"city_id":370,"days":289,"city_name":371},598258,"الاستراتيجيات-المتقدمة-في-التحليل-والتقييم-الوظيفي-في-مباشر-أونلاين","2026-12-20","2026-12-24","2900.00",19,"مباشر أونلاين",{"id":373,"schedule_slug":359,"start_date":367,"end_date":368,"price":321,"city_id":362,"days":289,"city_name":363},690746,{"id":375,"schedule_slug":366,"start_date":376,"end_date":377,"price":369,"city_id":370,"days":289,"city_name":371},691688,"2026-12-27","2026-12-31",{"id":322,"city_name":323,"city_slug":323,"country_id":322,"country_name":379,"country_continent":380,"featured":32,"price":381,"image_alt":382,"image_icon":250,"title":250,"h1_tag":250,"content":383,"description":384,"what_to_do":385,"cover":287},"إيطاليا","أوروبا",5500,"Italy-Roma-Paris","\u003Cp dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">يمكن لإيليت أكاديمي تنفيذ كامل برامجها التدريبية في روما. وتتميز الوجهة بكونها عاصمة أوروبية رئيسية تجمع بين الحكومة والأعمال والمؤسسات الدولية بما يجعلها مناسبة للدورات المجدولة وللبرامج التي يتم ترتيبها حسب احتياجات المؤسسات والمهنيين.\u003C\u002Fp>","\u003Cp dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">باعتبارها إحدى وجهات إيليت أكاديمي التدريبية تتيح روما الوصول إلى كامل محفظة البرامج وليس إلى تخصصات محددة مرتبطة بالمدينة. وتتميز الوجهة بكونها عاصمة أوروبية رئيسية تجمع بين الحكومة والأعمال والمؤسسات الدولية بما يوفر بيئة مناسبة للمؤسسات التي تطور فرقها وللمهنيين الذين يسجلون بصورة مستقلة. تعرض الصفحة الدورات المجدولة القادمة ويمكن أيضاً طلب أي برنامج آخر لتنفيذه في روما وفق متطلبات الجدولة والتنفيذ. استعرض الجدول أو مجالات التدريب للعثور على الخيار الأنسب.\u003C\u002Fp>",{"food":386,"places":395,"shopping":404,"experience":413},{"items":387,"title":394},[388,390,392],{"text":389},"جيوليتي",{"text":391},"بيتزاريوم بونشي",{"text":393},"دا إنزو آل 29","طعام",{"items":396,"title":403},[397,399,401],{"text":398},"الكولوسيوم",{"text":400},"متاحف الفاتيكان وكنيسة سيستينا",{"text":402},"نافورة تريفي","معالم",{"items":405,"title":412},[406,408,410],{"text":407},"شارع كوندوتي",{"text":409},"شارع ديل كورسو",{"text":411},"كاستل رومانو للماركات","تسوق",{"items":414,"title":421},[415,417,419],{"text":416},"جولة في المنتدى الروماني",{"text":418},"البانثيون",{"text":420},"درس تحضير الباستا","تجارب",{"image_url":287,"image_alt":423,"alt_text":287,"meta_title":286,"meta_description":424,"canonical_url":287,"schema_json":287,"include_in_sitemap":425,"robots_index":425,"robots_follow":425,"robots_advanced":287,"og_title":286,"og_description":424,"og_url":287,"twitter_card":426},"SeoMetadata image","حين تُصاغ الأوصاف الوظيفية بعبارات عامة ويُحدد مستوى الوظيفة بالتفاوض أو بالأقدمية، تفقد المؤسسة أساس العدالة في الرواتب والترقيات، وتتزايد طلبات إعادة التصنيف…",false,"summary",[],[429,436,447],{"id":430,"name":431,"name_2":287,"slug":432,"schedule_slug":433,"start_date":319,"end_date":320,"days":289,"hours":290,"city_id":342,"city_name":343,"price":434,"country_name":343,"program_level":313,"program_type":312,"short_details":435,"featured":250,"upcoming":250,"relevance_score":250},595942,"التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وتطوير هيكل الكفاءات","التخطيط-الاستراتيجي-للموارد-البشرية-وتطوير-هيكل-الكفاءات","التخطيط-الاستراتيجي-للموارد-البشرية-وتطوير-هيكل-الكفاءات-في-الكويت",4300,"\u003Cp>حين لا تعرف المؤسسة أي الكفاءات ستحتاجها في السنوات القادمة، تُدار الموارد البشرية بردود الفعل: توظيف متأخر، وتدريب لا يرتبط بفجوة حقيقية، وترقيات بلا معايير واضحة. يقدم هذا البرنامج منهجية لبناء خطة استراتيجية للموارد البشرية مرتبطة بأهداف المؤسسة، وتصميم إطار جدارات عملي يربط التوظيف والتطوير والأداء والتعاقب.\u003C\u002Fp>",{"id":437,"name":438,"name_2":250,"slug":439,"schedule_slug":440,"start_date":441,"end_date":442,"days":289,"hours":290,"city_id":32,"city_name":443,"price":444,"country_name":445,"program_level":313,"program_type":312,"short_details":446,"featured":250,"upcoming":250,"relevance_score":250},646233,"التحقيق الإداري: الأساليب والإجراءات","التحقيق-الإداري-الأساليب-والإجراءات","التحقيق-الإداري-الأساليب-والإجراءات-في-دبي","2026-10-26","2026-10-30","دبي",4500,"الإمارات العربية المتحدة","\u003Cp>تسقط كثير من القرارات التأديبية عند التظلم أو الطعن لا لأن المخالفة لم تقع، بل لأن التحقيق شابه خلل إجرائي: نطاق غير محدد، أو دليل لم يُحفظ، أو مقابلة أُجريت دون ضمانات، أو تقرير يخلط الوقائع بالآراء. يقدم هذا البرنامج منهجية منظمة للتحقيق الإداري من تلقي البلاغ إلى التقرير النهائي، تحقق النزاهة والعدالة الإجرائية وتصمد أمام المراجعة.\u003C\u002Fp>",{"id":448,"name":449,"name_2":287,"slug":450,"schedule_slug":451,"start_date":452,"end_date":453,"days":289,"hours":290,"city_id":454,"city_name":455,"price":381,"country_name":456,"program_level":313,"program_type":312,"short_details":457,"featured":250,"upcoming":250,"relevance_score":250},596286,"التكامل بين إدارة الجودة والأداء والموارد البشرية","التكامل-بين-إدارة-الجودة-والأداء-والموارد-البشرية","التكامل-بين-إدارة-الجودة-والأداء-والموارد-البشرية-في-براغ","2026-11-01","2026-11-05",14,"براغ","التشيك","\u003Cp>تعمل إدارات الجودة والأداء والموارد البشرية في كثير من المؤسسات بمعزل عن بعضها: مؤشرات أداء لا ترتبط بمتطلبات الجودة، وتقييم للموظفين لا يعكس تحسين العمليات، وخطط تدريب لا تعالج أسباب الأخطاء. يقدم هذا البرنامج إطارًا عمليًا يربط الوظائف الثلاث في منظومة واحدة، من الاستراتيجية إلى الأهداف الفردية، ومن نتائج التدقيق إلى خطط تطوير الكفاءات.\u003C\u002Fp>","ar",{"data":460,"code":280,"status":281,"message":483},[461,465,469,473,475,479],{"id":462,"title":463,"slug":464},28,"القيادة التنفيذية والإدارة العليا","القيادة-التنفيذية-والإدارة-العليا",{"id":466,"title":467,"slug":468},30,"تطوير القيادة","تطوير-القيادة",{"id":470,"title":471,"slug":472},29,"مهارات الإدارة","مهارات-الإدارة",{"id":303,"title":304,"slug":474},"الموارد-البشرية-وإدارة-المواهب",{"id":476,"title":477,"slug":478},21,"المالية والمحاسبة","المالية-والمحاسبة",{"id":480,"title":481,"slug":482},32,"إدارة المخاطر والحوكمة والامتثال","إدارة-المخاطر-والحوكمة-والامتثال","message.Categories have been retrieved successfully"]